為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，4月中旬以來，湘水集團能源事業部深入相關分（子）公司開展了“企業黨建和改革問題”調研，傾聽基層員工的心聲，收集改革、黨建工作的問題和建議，探索深化清潔能源企業改革提升的措施和辦法，受到了職工群眾的歡迎。
△圖 在雙牌公司開展調研座談會。
“如何提升企業核心競爭力、增強核心功能？”“國企改革三年行動的成效如何？難點痛點又在哪里？”“這次調研的目的是什么？是來檢查工作的還是來解決問題的？”，這是座談會上職工代表們發出的靈魂之問，也正是我們調研的目的所在。
△圖 在南津渡公司開展調研座談會。
這次調研由能源事業部黨委副書記、常務副總經理王俊帶隊，黨群綜合部協調。調研以座談、走訪和調研問卷等方式進行，把“點”杵在基層單位里，把“線”連在問題導向上，把“面”立在高質量發展中，采用“點線面”結合的方式推進調研過程，讓調研更顯“立體感”。目前調研走訪了酒埠江、水府廟、土谷塘、南津渡、雙牌、天塘山公司，共收集調查問卷106份，匯總企業年金、績效考核、人員分流、歷史遺留問題等方面共性和個性問題近30條，同時還結合專項審計開展了4個單位內退人員薪酬發放情況的調研。
“一語不能踐，萬卷徒空虛”。調研組將針對調研收集的問題建議，形成專項調研報告，為下一步乘勢而上落實集團改革部署和實施發電企業改革深化提升行動提供參考和依據。
責編：陳南松
來源：湖南省湘水集團有限公司能源事業部
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